Menu — Linkavie
rh-recrutement - Linkavie

Veuillez patienter, copie en cours...

If you’re making a lot of copies it can take a while
(up to 5 minutes if you’re on a slow server).

Le temps moyen est de 8 copies par seconde.
Recrutement & Solutions RH — Linkavie
Accueil› Recrutement & Solutions RH
Secteur · RH & Recrutement

La performance digitale renforce votre attractivité RH.

Linkavie accompagne les acteurs du recrutement et des ressources humaines dans leur transformation numérique : sites carrières, intégration ATS, SIRH, onboarding digital et pilotage de la performance RH.

Parlons de votre projet Voir nos expertises
+60Projets RH livrés
12 ansExpertise digitale
3–6 moisDélai de livraison
Ce que nous faisons

Cinq piliers pour digitaliser vos RH de bout en bout.

01

Digitalisation du recrutement

Un site carrière performant ne se contente pas de dire que l'entreprise recrute — il aide le candidat à comprendre s'il peut s'y projeter.

  • Sites carrières performants & marque employeur
  • Optimisation du parcours candidat
  • Intégration ATS (Taleez, SmartRecruiters, Workday…)
  • Automatisation des candidatures
  • Analyse des performances recrutement
02

Expérience collaborateur & Digital Workplace

Des environnements de travail numériques pensés pour engager les équipes dès le premier jour et tout au long du cycle de vie collaborateur.

  • Portails collaborateurs sur-mesure
  • Intranet RH nouvelle génération
  • Onboarding digital structuré
  • Workflows RH automatisés
  • Dématérialisation des processus RH
03

Intégration SIRH & Automatisation

Vos outils RH doivent fonctionner ensemble. Nous interconnectons ATS, SIRH, CRM, ERP pour une donnée unifiée et des processus fluides.

  • Intégration SIRH (SAP, Sage, Cegid, Silae…)
  • Interconnexion outils RH / IT
  • Automatisation des processus métiers
  • Gestion et qualité des données RH
  • Tableaux de bord décisionnels
04

Data RH & Pilotage de la performance

Transformez vos données RH en décisions stratégiques. KPIs recrutement, suivi des cohortes, analyse des parcours collaborateurs.

  • Data analytics RH et people analytics
  • KPI recrutement et performance
  • Tableaux de bord direction
  • Analyse des parcours collaborateurs
  • Optimisation continue des processus
05

Conseil en transformation digitale RH

Avant de déployer un outil, nous auditons vos processus, définissons la feuille de route et accompagnons le changement auprès des équipes.

  • Audit des processus RH existants
  • Schéma directeur SIRH
  • Choix et benchmark des solutions
  • Conduite du changement
  • Formation des équipes RH & IT
Cas d'usage

Des projets concrets, des résultats mesurables.

Intérim & Recrutement

Refonte du site carrière d'un groupe de travail temporaire

Audit UX complet, refonte du parcours candidat et intégration avec l'ATS existant. Mise en place d'un moteur de recherche d'offres unifié entre plusieurs entités du groupe.

Résultat

+40 % de candidatures spontanées en 3 mois. Temps de traitement réduit de 60 % côté recruteur.

ETI Industrielle

Portail collaborateurs & onboarding digital

Déploiement d'un intranet RH nouvelle génération intégrant l'onboarding, la gestion des absences, les formulaires RH dématérialisés et les actualités internes.

Résultat

Onboarding réduit de 3 semaines à 5 jours. Satisfaction collaborateurs +28 points (eNPS).

Grand groupe

Interconnexion ATS — SIRH — CRM commercial

Architecture d'intégration entre SmartRecruiters, Talentsoft et Salesforce, avec synchronisation temps réel des données candidats et reporting consolidé pour les DRH.

Résultat

Suppression de 100 % des ressaisies manuelles. Reporting DRH disponible en temps réel.

Méthodologie

Notre approche en 4 étapes.

01
Audit & Diagnostic
Analyse de vos processus RH actuels, cartographie des outils, identification des points de friction et des opportunités de digitalisation.
02
Feuille de route
Co-construction du schéma directeur SIRH, priorisation des chantiers, choix des solutions adaptées à votre écosystème et votre budget.
03
Déploiement
Conception UX, intégration technique, tests utilisateurs et formation des équipes. Livraison en sprints avec validation continue.
04
Pilotage & Optimisation
Mise en place des tableaux de bord, suivi des KPIs, itérations post-lancement et accompagnement dans la durée.
FAQ

Questions fréquentes.

Quelle est la différence entre un ATS et un SIRH ?
Un ATS (Applicant Tracking System) optimise le suivi des candidatures, automatise les relances et structure le processus de recrutement. Un SIRH gère tout le cycle de vie du collaborateur : paie, absences, entretiens, évolutions. Les deux sont complémentaires et peuvent être interconnectés via API ou connecteur natif.
Combien de temps prend un projet de digitalisation RH ?
Pour les PME et ETI, nous livrons généralement en 3 à 6 mois selon la complexité. Un site carrière avec intégration ATS : 6 à 10 semaines. Un portail collaborateurs complet : 3 à 4 mois. Une refonte SIRH globale : 4 à 8 mois avec accompagnement au changement inclus.
Travaillez-vous avec des SIRH spécifiques ?
Nous sommes agnostiques sur les solutions. Nous travaillons avec les principaux éditeurs du marché (SAP SuccessFactors, Workday, Sage, Cegid, Silae, Talentsoft, SmartRecruiters, Taleez…) et nous choisissons la solution la plus adaptée à votre écosystème existant et vos contraintes budgétaires.
Proposez-vous de la formation aux équipes RH ?
Oui, la formation et la conduite du changement font partie intégrante de nos missions. Nous formons les équipes RH, les managers et les administrateurs des outils déployés, avec des supports adaptés (guides, vidéos, ateliers en présentiel ou distanciel).

Prêt à transformer votre chaîne RH & recrutement ?

Prendre rendez-vous →
Footer — Linkavie